▲ Наверх

Краткие новости

Если вы являетесь автором статей, или хотите им стать - пишите нам, мы готовы разместить ваши статьи на нашем сайте.
 

Главная arrow Справочники arrow Правовая информация arrow Права женщин работающих по срочному трудовому договору
Права женщин работающих по срочному трудовому договору Печать E-mail
21.07.2015 г.

Федеральным законом от 29.06.2015201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» установлена дополнительная гарантия прав женщин, работающих по срочному трудовому договору.
Ранее статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривала, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.


После вступления в законную силу указанного выше Федерального закона, то есть с 11.07.2015, работодатель обязан при предоставлении листка нетрудоспособности по беременности и родам продлить срок срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.
При этом, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если же женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Материал подготовлен Прокуратурой Тамбовской области
совместно с региональным партнером разработчика
ИПО ГАРАНТ — компанией «Плюс Гарантия».


 
« Пред.   След. »

Рейтинг@Mail.ru

© 2018 Моршанск