Как известно, право на отдых является одним из основных трудовых прав работников. Согласно Трудовому кодексу РФ существует несколько видов отпусков, которые имеют разную продолжительность и порядок предоставления.
Первый и основной вид отпуска — это оплачиваемый ежегодный отпуск (ст.114, п.1 ст.115, ст. 120–127 ТК). Право на оплачиваемый ежегодный отпуск закрепляется лишь за сотрудниками, работающими по трудовым договорам. Т. е. на тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, данное право не распространяется. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Стоит отметить, что выходные и праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы. До истечения данного срока отпуск может быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, не достигшим возраста 18 лет, а также работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до 3 месяцев. Существует также такой вид отпуска как основной удлинённый отпуск (п.2 ст. 115, ст. 267–272 ТК). Его продолжительность больше 28 календарных дней. Он предоставляется работникам образовательных учреждений, докторам и кандидатам наук, спасателям, инвалидам, гражданским и муниципальным служащим, работникам в возрасте до 18 лет и некоторым другим категориям работников.

Следующим видом отпуска является отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК). Данный вид отпуска предоставляется работнику по письменному заявлению, ввиду семейных обстоятельств, а также других уважительных причин. Трудовое законодательство не определяет понятие «уважительные причины», а это значит, что работодатель должен сам оценивать, является ли причина, указанная в заявлении работника, веской. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны; работающим пенсионерам по старости; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы; работающим инвалидам; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
Существует такой вид отпуска, как ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.114–119 ТК). Он присоединяется к основному отпуску либо предоставляется отдельно. Целью предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков является компенсация воздействия неблагоприятных факторов в процессе труда на здоровье работника. Также данный вид отпуска может носить стимулирующий характер. Дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с ненормированным рабочим днём, имеющим особый характер работы, а также осуществляющим трудовую деятельность на работах с вредными или опасными условиями труда.
Последний вид отпуска — это отпуск для работников, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях, т. е. учебный отпуск (ст. 287 ТК). Он предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением заработной платы, а также в виде отпуска без сохранения заработной платы. Для этого должны быть соблюдены некоторые условия: работник обучается по вечерней или заочной форме, образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, образование соответствующего уровня работник получает впервые, работник должен обучаться в данном образовательном учреждении успешно. Важно помнить о том, что, если работник совмещает работу с получением образования сразу в двух организациях, то гарантии и компенсации будут предоставляться только в связи с получением образования в одной из данных организаций.
Таким образом, следует помнить, что право на отдых — это основное право каждого работника. Не стоит забывать о том, что воспользоваться этим правом разные категории работников могут по-разному, а это значит, что для его успешной реализации нужно знать хорошо трудовое законодательство, а также все гарантии и компенсации, которые полагаются различным гражданам.

Подготовлено при поддержке
Тамбовского регионального отделения
Общероссийской общественной организации
«Ассоциация юристов России»

юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант»
ЮЛИЯ КАШЛЕВА