|
|
|
|
|
Главная  Справочники Правовая информация Ответственность за невыплату заработной платы
|
|
Ответственность за невыплату заработной платы |
|
|
|
27.12.2016 г. |
|
В октябре вступил в силу новый закон, которым была усилена административная ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату заработной платы и других выплат в установленный срок, а также за установление зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Это Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
За совершение перечисленных правонарушений теперь будет назначаться наказание в виде предупреждения или штрафа:
- в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. — для должностных лиц,
- от 1 тыс. до 5 тыс. руб. — для ИП,
- от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — для организаций.
При этом, если лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное деяние, совершит его снова, то санкция увеличится:
- административный штраф для должностных лиц составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб., также им может быть назначена дисквалификация на срок от года до трех лет,
- для ИП закреплен штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб.,
- для организаций — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
До принятия закона размеры штрафов были ниже. Кроме того, работодатели после вступления в силу указанного выше закона обязаны устанавливать конкретную дату выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Такие правила должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или коллективном договоре. По поводу этой поправки уже высказался Минтруд России. Он разъяснил, что по новым правилам зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 или 31 число текущего периода (для февраля — по 28 или 29 февраля), а за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Но при этом Минтруд России подчеркнул, что указанное правило не распространяется на стимулирующие выплаты, то есть премии, хотя они и являются составной частью зарплаты.
Подготовлено в рамках проекта
Тамбовского отделения Ассоциации юристов России
«Бесплатная юридическая помощь населению, правовое просвещение»
Помощник руководителя аппарата
Тамбовского отделения Ассоциации юристов России
Карина Кошеляева |
|
