Начало года уже принесло немало изменений в трудовое законодательство. Все изменения крайне важны, ведь они затрагивают порядок расчета трудового стажа, правила выдачи трудовой книжки на руки и другие не менее существенные сферы трудового права. Кроме того, установлены новые штрафы за нарушение норм трудового законодательства. Мы составили обзор самых важных нововведений.

Отныне возможна выдача трудовых книжек на руки (Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ). Ранее ее можно было получить только в день увольнения или запросить у работодателя заверенную выписку из документа (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). С 1 января 2015 года работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику по его письменному заявлению, не позднее трех рабочих дней со дня подачи последнего. Однако попросить трудовую книжку работник может только при необходимости ее предоставления в орган обязательного социального страхования. Однако какими документами работник должен подтвердить такую необходимость пока не установлено. После возврата книжки из органа, работник обязан в течение трех рабочих дней вернуть документ работодателю.
С 2015 г. нарушать трудовое законодательство станет гораздо дороже. Так, штраф за уклонение от оформления либо ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, теперь составляет от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, а для организаций — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Кроме того, появилась ответственность за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (ст. 14.54 КоАП РФ). Так, на должностных лиц налагается штраф в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, а на организации — от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой главой 52.1, регулирующей особенности труда научных работников, а также руководителей научных учреждений и их заместителей. Прежде всего установлено, что трудовые договоры, заключенные с научными работниками, могут быть срочными или бессрочными. Замещение ряда должностей предусмотрено на конкурсной основе. Но для непрерывности научного процесса допускается и наем работника на конкурсную должность без прохождения конкурса, но с заключением трудового договора сроком до одного года. В целях подтверждения квалификации работника на замещаемой должности должна проводиться его аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Что касается руководителей государственных или муниципальных научных организаций, то вне зависимости от срока трудового договора ими не могут быть лица старше 65 лет. По достижении этого возраста они могут быть переведены с их письменного согласия, на другие должности, соответствующие их квалификации. В исключительных случаях учредитель научной организации может продлить срок пребывания руководителя в должности до достижения им 70 лет.
Приятной новостью для тех, кто часто ездил в командировки и забывал ставить отметки в командировочных удостоверениях, стала в 2015 году их полная отмена. Командировочные удостоверения и служебные задания отменены на всей территории России. С этого года сотрудникам как бизнес-структур, так и бюджетных организаций для отчетности необходимо будет представить только проездные документы. Если сотрудник едет в командировку на личном транспорте, то по возвращении он должен предоставить лишь служебную записку об этом, подкрепленную какими-либо подтверждающими документами, например квитанцией или кассовым чеком. Роль служебного задания — документа, который обязательно сопровождал командировочное удостоверение, теперь будет выполнять приказ на командировку.
Однако, это далеко не все изменения и нововведения, которые ожидают нас в ближайшее время. Есть и такие, причем немаловажные, которые пока еще только обсуждаются в законодательных органах.

Подготовлено при поддержке
Тамбовского регионального отделения
Общероссийской общественной организации
«Ассоциация юристов России»
в рамках проекта «Консолидация бесплатной юридической
помощи и правового просвещения»

юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант»
ЕЛЕНА РЕШЕТОВА