Социально экономические права — это права, касающиеся поддержания и нормативного закрепления социально-экономических условий жизни человека, определяют место положения человека в сфере труда и быта, занятости, благосостояния, социальной защищенности с целью создания условий, при которых люди могут быть свободны от страха и нужды.
Из всех социально-экономических прав, право на труд является наиболее важным.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право граждан на свободный труд, то есть каждый свободно распоряжается своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Гражданин данным правом распоряжается по своему усмотрению: он может работать по найму, сам быть работодателем, заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью или же не работать совсем.
Также государство гарантирует гражданам бесплатное содействие в подходящей работе и трудоустройстве, бесплатное обучение новой профессии и повышении квалификации, правовою защиту от необоснованного увольнения и т. д.
Право граждан на труд — это их право на занятость на реализацию своих способностей к труду и на достойную оплату труда.
Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих общим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимально размера оплаты труда, право на защиту от безработицы, право на отдых, на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на забастовку.
Для того, чтобы права граждан на труд не ущемлялись, в трудовом законодательстве существуют специальные гарантии.
Гарантии трудовых прав — это условия, средства и способы обеспечения реализации и защиты трудовых прав. Гарантии можно разделить на правовые, экономические и организационные. Данные условия обеспечения занятости и гарантии прав на труд граждан определяется законодательством. Экономические гарантии определяются состоянием экономики страны, уровнем его развития, увеличением количества рабочих мест, а так же уровнем наличия безработицы в стране.
В соответствии с п. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место соответствующее требованием охраны труда. Если рабочее место не соответствует установленным законодательством требованиям или непосредственно угрожает его жизни и здоровью, то работник вправе письменно предупредив работодателя отказаться от выполнения трудовой функции. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности.
Минимальный размер оплаты труда представляет собой низший предел оплаты труда работников, который устанавливается федеральным законом. В минимальный размер оплаты труда не включаются надбавки, премии, доплаты и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего номы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На настоящий момент минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей.
Право на защиту от безработицы предполагает проведение государством экономической политики, которая должна обеспечивать по возможности полную занятость и трудоустройство неработающих. Защита от безработицы обеспечивается путем создания мер содействию занятости и материальной поддержки граждан, лишившихся работы и признанных в установленном порядке безработными.
Право на отдых — одно из основных прав работника. В соответствии с трудовым законодательством гражданину, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней. Так же трудовым законодательством установлены перерывы в работе и иные виды ежедневных и еженедельных отпусков. Гражданин, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, сам решает, сколько и в какие дни работать и когда отдыхать.
Всем работникам гарантируется равенством возможностей которые заключаются в установлении льгот и гарантий для отдельных категорий работников, нуждающихся в социальной защите в силу физиологических особенностей. Например: женщины, несовершеннолетни, инвалиды.

Юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант» Бибаров А.П.