В современной России каждый из нас свободен в выборе своего рода деятельности, своей профессии — это одно из самых принципиальных прав, которое нами было получено с принятием новой Конституции в 1993 году. Сегодня граждане России могут реализовать это конституционное право в самых разнообразных формах.
Кроме того, это право подразумевает не только свободу в выборе труда, но и обязательное наличие условий, отвечающих требованиям его безопасности и гигиены, на справедливое вознаграждение за труд и даже на защиту от безработицы. Однако при всем при этом интересы работника и работодателя не всегда могут совпадать, в связи с чем всегда существует риск столкновения этих интересов на любой стадии осуществления трудовых отношений.

В последнее время повседневным в российских судах, как это не печально, стало рассмотрение трудовых споров, в рамках которых работники взыскивают моральный вред, причиненный им незаконным увольнением либо переводом на другую работу, взыскивают невыплаченные гарантированные законодательством выплаты и льготы, оспаривают отказы от заключения трудового договора и другие. С одной стороны этого говорит о росте нарушений трудовых прав работников, но в то же время граждане все чаще вступают в борьбу за свои права с нерадивыми работодателями, что не может не восприниматься положительно.
Прежде чем внимательно рассмотреть какие способы защиты трудовых прав и интересов работника предусматривает отечественное законодательство, необходимо оценить какой объем прав оно нам, как работникам гарантирует. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения должны строиться с позиции свободы труда, обеспечения права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников и многое другое. В целом объем прав немаленький, а их защита требует особого отношения к ним.
Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько способов защиты трудовых прав работника, каждый из которых применяется на усмотрение работника, учитывая характер и степень нарушения права.
Статья 352 ТК РФ предусматривает следующие способы защиты прав:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами;
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебная защита.
Рассмотрим для примера частый практический случай, когда работодатель по каким-то причинам заставляет работника выполнять работу, не предусмотренную заключенным между ними ранее трудовым договором. Факт нарушения налицо и любой юрист в случае обращения к нему за помощью предложит в первую очередь попытаться самостоятельно защититься от произвола работодателя. Самозащита работником своих трудовых прав может выразиться в этом случае в извещении в письменной форме работодателя или своего непосредственного руководителя, об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Кроме того, если после этого работодатель как бы в отместку попытается приостановить выплату заработной платы сотруднику, отказавшемуся от выполнения несвойственных ему функций, то работник и вовсе вправе приостановить работу, если такая задержка составила более 15 дней, причем до момента полной ее оплаты. Данное право предоставлено в статье 142 Трудового кодекса РФ. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Следует отметить, что подобные методы самозащиты работником своих прав достаточно часто отрезвляюще действует на работодателя и заметно снижает его интерес к сознательному ущемлению трудовых прав своих работников.
Не менее эффективным способом защиты является обращение за защитой своих прав в специализированные органы, прежде всего, в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры. Обращение должно быть письменным с кратким изложением существа проблемы. При обращении не стоит делать его анонимным, так как в этом случае есть риск, что оно может остаться без ответа. При проводимой проверке по фактам, изложенным в заявлении, работник инспекции или прокуратуры никогда не акцентирует внимание на личности заявителя, а старается максимально внимательно проверить все доводы полученного заявления и в случае их подтверждения обязать работодателя прекратить совершение неправомерных действий под риском наступления для них негативных последствий. Важно помнить, что прокурор вправе даже самостоятельно инициировать судебное разбирательство, если работодатель не станет исполнять его преписания. Судебная защита в целом представляет собой довольно действенный способ защиты трудовых прав. Важно в этом случае не затягивать с решением данного вопроса, так как законом срок обращения в суд по трудовым спорам ограничен. Согласно части первой статьи 392 ТК РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В противном случае существует риск вовсе остаться в ситуации, когда по существу законное требование будет принято, но просто не рассмотрено судом.
Важное место в системе защиты прав работника занимают профсоюзы — в основном на крупных предприятиях, в учреждениях, организациях. В Федеральном законе от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закреплено определение профсоюза, в соответствии с которым, последний представляет собой добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзные организации обладают обширными правами в области защиты трудовых прав работников, так как целью их создания является взаимодействие с работодателем в интересах работника. Это опосредованный способ воздействия работника на работодателя в связи с чем никогда не стоит пренебрегать им.
Таким образом, закрепление разнообразных способов защиты трудовых прав работников позволяет ему в конечном счете выбрать наиболее эффективный путь восстановления нарушенных прав. При этом следует руководствоваться принципом, согласно которому работник имеет право защищать свои права, и работодатель, а также представители работодателя не имеют права препятствовать ему в этом.

Член Тамбовского регионального отделения
Общероссийской общественной организации
«Ассоциация юристов России»
Антон Бибаров-Государев