С наступлением нового года, граждан нашей страны часто интересует вопрос о количестве праздничных дней, а также о выходных, в которые им предстоит отдыхать. Именно поэтому информация про праздничные и выходные дни в 2015 году столь актуальна уже сейчас.
Выходные дни представляют собой разновидность времени отдыха. Их отличительным признаком является то, что они представляются работникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими днями. Исходя из ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Также федеральным законом гарантируются: продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Перечень государственных праздников в России зафиксирован в ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Международная организация труда не случайно отметила, что грамотное распределение выходных дней позволит увеличить производительность труда и сможет содействовать получению максимальной эффективности от рабочего дня. В целях рационального использования рабочими выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие даты, как правило, федеральным законом или нормативным актов Правительства РФ.
Правительство РФ утвердило постановление № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» еще 27 августа 2014 г. Согласно нему в предстоящем году выходные дни 3 и 4 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносится на 9 и 4 мая соответственно. А в январе у россиян будет 11-дневный отдых (с 1 по 11 января), совпадающий с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. В феврале на День защитника Отечества выпадают 3-дневные выходные — с 21 по 23 февраля. В марте на Международный женский день страна будет отдыхать 3 дня — с 7 по 9 марта. В мае у граждан будет 4-дневный отдых на Праздник Весны и Труда (с 1 по 4 мая) и 3-дневный на День Победы в Великой Отечественной войне (с 9 по 11 мая). В июне на День России нас ожидают 3-дневные выходные (с 12 по 14 июня). И еще 1 день отдыха россияне получат в ноябре в День народного единства (4 ноября). Очевидно, что выходные и праздничные дни подобраны максимально удобно в течение всего календарного года.
В трудовом законодательстве закреплены нормы права, о том, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день (за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не стоит забыть и о том, что привлечение работников к работе в указанные дни производится с их письменного согласия. Данный этап опускается в следующих ситуациях: для предотвращения катастрофы; для предотвращения несчастных случаев, для выполнения работ, связанных с введением чрезвычайного или военного положения. В нерабочие дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.

Подготовлено при поддержке
Тамбовского регионального отделения
Общероссийской общественной организации
«Ассоциация юристов России»
в рамках проекта «Бесплатная юридическая помощь населению,
правовое просвещение «

юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант»
КАРИНА КОШЕЛЯВА