В последнее время работа за сотни километров от дома воспринимается как обычное явление. Это связано, в первую очередь, с отсутствием работы в местах постоянного проживания. В семьях, где отцы, матеря, сыновья работают далеко от дома, их заработок порой бывает единственным источником средств к существованию. Не секрет, что порой такая работы не официальная, с оплатой труда «в конвертах», поэтому о соблюдении прав работников в подобных ситуациях говорить не приходиться.

Часть 1 статьи 297 Трудового кодекса определяет понятие «вахтовый метод» как особый режим рабочего времени, при котором работа производится на объектах, находящихся на значительном отдалении от места постоянного проживания работников, что затрудняет их ежедневное возвращение к нему.
Законодателем определено, что проведение работ вахтовым методом может производиться в сфере строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или в районах с особыми природными условиями, а так же в организациях нефтяной, газовой, лесной промышленности, геологоразведки, железнодорожного транспорта и др., если они расположены в таких районах. Поэтому, периодические поездки в Москву, Санкт-Петербург и другие благоустроенные города и районы, связанные с выполнением определенного труда, работой вахтовым методом не является.
Работодатель обязан обеспечить условия для проживания работников, привлекаемых к работам вахтовым методом. Для этого работодатели либо специально создают вахтовые поселки, что было распространено в советское время, либо арендуют для работников жилые помещения в районах где им предстоит работать. Причем обязанность по оплате за жилье возлагается на работодателя.
Существуют ограничения на работы вахтовым методом. Так не могут быть привлечены к таким работам лица в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в том числе и отцы, воспитывающие детей в возрасте до трех лет без матери, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.
По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев.
С учетом того, что вахтовый метод организации работ является особым режимом рабочего времени и работу в период вахты нельзя рассматривать как командировку, законом определены гарантии и компенсации для «работников-вахтеров».
Так., для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющих работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно размер надбавки, выплачиваемой взамен суточных, установлен постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета», в следующих размерах:
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75% тарифной ставки (оклада);
в районах Сибири и Дальнего Востока — 50% тарифной ставки (оклада);
в остальных районах — 30% тарифной ставки (оклада).
При этом размер такой надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории РФ. В настоящее время размер суточных для таких работников составляет 100 руб. в сутки.
Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный указанным постановлением размер надбавки.
Если работа вахтовым методом выполняется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в этих районах.
В любом случае работнику должны оплачиваться:
— каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно по графику работы на вахте;
— каждый день непосредственного выполнения работником своих трудовых обязанностей;
каждый день задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.
В зависимости от установленной у работодателя системы оплаты труда оплата производится не менее чем в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант» Бибаров А.П.