Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Но рано или поздно в деятельности любой организации возникает необходимость расторжения заключенного ранее трудового договора.
Расторжения трудового договора является одним из оснований прекращения договора, перечисленных в статье 77 Трудового кодекса РФ. Расторжение договора происходит по волеизъявлению одной из сторон, а прекращение трудового договора охватывает и волеизъявления сторон, и события.
Статья 77 Трудового кодекса РФ дает общий перечень оснований прекращения трудового договора. Данный перечень не является исчерпывающем, также трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям предусмотренным трудовым законодательством.
Расторжение трудового договора охватывает следующие случаи:
— по соглашению сторон;
— по истечению срока действия договора;
— по инициативе работника;
— по инициативе работодателя.
Рассмотрим каждый случай подробнее.
При прекращении договора по соглашению сторон инициатором может выступать как работник, так и работодатель. При этом необходимо достичь соглашения по всем условиям увольнения. Для того чтобы в будущем у сторон трудового договора не возникало спорных вопросов, необходимо заключить Соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме. В данном соглашении могут быть указаны любые условия прекращения трудовых отношений, но они не должны ущемлять права работника. Данная форма расторжения договора является наиболее простым способом для работника и работодателя.
Расторжение договора по истечению срока действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в договоре предусмотрено условие о сроке прекращения трудовых правоотношений. Срочный трудовой договор заключается в том случае, если невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок в виду характера работы и условий ее выполнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели до прекращения работы в письменной форме. До истечения указанного срока работник имеет право забрать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не будет произведено, если на его место не будет приглашен работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключение трудового договора. По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения, трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается на тех же условиях, на которых был заключен.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя будет правомерным при следующих условиях:
— если существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;
— увольняемому работнику работодателем предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
В статье 81 Трудового кодекса содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, это ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и т. д.
Основания для расторжения договора работодателем можно разделить на общеприменимые и дополнительные. Общие основания применяются относительно всех трудовых договоров, а дополнительные только на отдельные категории работников.
Не допускается увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске или на больничном, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем.
Для увольнения работника по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель должен иметь подтверждающие данные основания документы. Например, для увольнения работника в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, необходим акт медицинского освидетельствования, подтверждающий наличие алкогольного опьянения и письменные объяснения работника.
Расторжение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых правоотношений. После расторжения договора стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон. Если основанием для расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных расторжением договора.

Юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант» Негодяева Н.А.