▲ Наверх

Краткие новости

Информация на сайте публикуется из открытых источников, ссылки на которые приводятся в конце статьи.
 

Главная arrow Справочники arrow Правовая информация arrow Правовые основы законодательства о труде
Правовые основы законодательства о труде Печать E-mail
26.10.2010 г.

Труд — целесообразная деятельность человека направленная на реализацию своих умственных и физических способностей, для получения определенных материальных или духовных благ.
Основные правовые положения и гарантии осуществления права на труд закреплены в трудовом законодательстве Российской Федерации.
Наивысшую юридическую силу имеет Конституция РФ, в которой закреплены основополагающие принципы охраны труда, свободы труда и т. д.

В соответствии со статьей 72 Конституции трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. По предметам совместного ведения издаются федеральные законы, а в соответствии с ними принимаются законы и иные нормативно — правовые акты субъектов РФ. В случае возникновения разногласия между федеральным законом и законом субъекта РФ, действует федеральное законодательство.
Важнейшим кодифицированным актом в сфере труда является Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года. Данный нормативно-правовой акт пришел на смену Кодексу законов о труде 1971 г. Трудовой кодекс устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы трудоустройства, социального партнерства, вопросы переподготовки и повышения квалификации работника, а так же охрану труда. Некоторые главы посвящены особенностям правового регулирования отдельных категорий работников (несовершеннолетних, педагогов и др.)
Существенное правовое значение имеют следующие законы о труде:
— Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10 — ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
— Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
— Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Федеральный закон «О профсоюзах, и гарантиях деятельности» направлен на урегулирование отношений возникающих при реализации гражданами своего конституционного права на объединение, создание профессиональных союзов, их реорганизацию и ликвидацию. Профсоюз — это добровольное объединение граждан, создаваемое для представительства и защиты социально — трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. Правоспособность профсоюза возникает с момента регистрации в Министерстве юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения профсоюзного органа.
Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» устанавливает правовые основы регулирования отношений в сфере труда между работником и работодателем, так же он направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям охраны жизни и здоровья работников в процессе труда. В данном федеральном законе определены основные направления в области государственной политики по охране труда.
Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» определяет правовые, экономические и организационные основы политики государства при содействии занятости населения, а так же определяет конституционное право граждан на защиту от безработицы. Занятость — это деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая заработок. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» устанавливает порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров. В данном законе установлен запрет на уклонение от участия в примирительных процедурах на обеих сторонах коллективного договора. Для рассмотрения спора формируется примирительная комиссия, при недостижении согласия в которой рассмотрение продолжается либо с участием посредника или трудовом арбитраже.
Каждый из данных законов посвящен отдельным отношениям, возникающих в сфере труда и конкретизирует некоторые общие положения Трудового кодекса.
Трудовое законодательство играет особую роль в обществе. С одной стороны оно позволяет в полной мере осуществлять функцию социальной защиты, а с другой стороны позволяет обеспечивать эффективное производство. За все время своего существования законодательство о труде было правом социальной защищенности работника.

Материал подготовлен в рамках выполнения государственного контракта на оказание услуг в рамках социального заказа области по правовому просвещению населения и правозащитной деятельности

Юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант» Негодяева Н.А.

 
« Пред.   След. »

Рейтинг@Mail.ru

© 2018 Моршанск