Трудовая деятельность (работа) — основной источник получения средств для удовлетворения потребностей у трудоспособного человека. Имея соответствующие навыки и знания, человек применяет их, выполняя определенную работу, оказывая необходимые услуги. За свой труд он получает вознаграждение. Это условная модель трудовых отношений — работник получает деньги за свою трудовую деятельность.
Однако, учитывая большое разнообразие видов трудовой деятельности, разновидностей услуг, данная модель может обретать иную форму, обретая новые составляющие, и не учитывая уже имеющиеся. Так, в некоторых отношениях по оказанию услуг, понятие «работник» и «работодатель» не применяется вообще, не применяется соответственно понятие «зарплаты» — оплаты труда.
Каждый тип отношений между лицом, который нуждается в выполнении услуг, и лицом, которое готово эти услуги выполнить, отличается друг от друга, и основные различия заключаются в следующем.

Работа по трудовому договору

Если выполняемая деятельность носит постоянный, возмездный характер, данная деятельность признается трудовой деятельностью. Трудовая деятельность предполагает наличие трудового договора. Отношения между работником и работодателем основываются на Трудовом кодексе РФ и трудовом договоре. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, либо на определенный срок в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
Трудовые отношения предполагают:
— регулярную выплату заработанной платы работнику;
— регулярные обязательные отчисления работодателя в Пенсионный фонд, ФСС, ФОМС;
— предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
— особые условия при работе работника в выходные дни и праздничные дни;
— иные льготы, предусмотренные ТК РФ.
Трудовой кодекс устанавливает особый порядок увольнения работника. Данный порядок предусматривает, что увольнение работника возможно по общим основаниям (например, окончание срока трудового договора), по желанию работника (в любое время, с обязательной отработкой 2-х недель с момента уведомления работодателя об увольнении), по желанию работодателя (закрытый перечень оснований, указанный в статье 81 ТК РФ, например, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины).

Работа по гражданско-правовому договору

Если выполняемая деятельность носит разовый характер, заключается в оказании какой-либо определенной услуги и выполнении определенной разовой работы, отношения могут строиться на основании гражданско-правового договора.
Гражданско-правовой договор может заключаться в нескольких формах, иметь различные наименования.
Например, по договору подряда (глава 37 ГК РФ) одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенные работы (оказать определенные услуги).
Такая форма применима, например, в случаях, когда организации требуется починка коммуникаций в офисе. Штатных специалистов в организации не имеется, и организация заключает договор на оказание необходимых услуг с другой организацией, либо с физическим лицом.
Также, в ГК РФ закреплен такой вид договора, как договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ). В соответствии с ним, исполнитель обязывается оказать какую-либо услугу заказчику. Например: для реализации какого-либо проекта, организации требуется юридическое сопровождение. Штатного юриста в организации нет, и организация заключает договор на оказание юридических услуг (юридическое сопровождение) с юридической организацией либо с частнопрактикующим юристом.
При выполнении работ по гражданско-правовому договору, заказчик не обязан предоставлять исполнителю оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов и пр.

Добровольческая деятельность

Если характер деятельности организации предполагает, что организация не извлекает никакой прибыли, и, соответственно, не имеет возможность оплачивать деятельность своих работников, а работники сознательно оказывают услуги и выполняют работу, деятельность работников признается добровольческой деятельностью.
Добровольческая деятельность регулируется Федеральным законом № 135-ФЗ от 11.08.1995 «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».
Условия осуществления добровольцем благотворительной деятельности от своего имени могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между добровольцем и благополучателем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в интересах благополучателя.
При этом, при оказании услуг может предусматриваться возможность возмещения добровольцам расходов на наем жилого помещения, проезд до места назначения и обратно, питание, оплату средств индивидуальной защиты, уплату страховых взносов на добровольное медицинское страхование. В этом случае соответствующий договор должен быть заключен в письменной форме.
Договор с добровольцем, в случае его заключения, позволит обозначить круг полномочий добровольца, определить составляющие его деятельности, объем выполняемой работы.
Таким образом, отличия форм деятельности заключается в оплате услуг, льготах для работника и характере выполняемой работы.
Условную схему выбора формы договора можно определить так:
— Постоянный характер работы:
да — трудовой договор либо договор с добровольцем
нет — гражданско-правовой договор либо договор с добровольцем
— Возмездность оказываемых услуг:
да — трудовой договор либо гражданско-правовой договор
нет — договор с добровольцем
— Социальные льготы для работника:
да — трудовой договор
нет — договор с добровольцем либо гражданско-правовой договор
При этом, стоит отметить, что умышленное избрание вида договора, не соответствующего фактическим условиям деятельности, влечет за собой ответственность работодателя.
Работник, не получающий положенных ему в соответствии с законом льгот и компенсаций, имеет право защищать свои права путем обращения в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Подготовлено при поддержке
Тамбовского регионального отделения
Общероссийской общественной организации
«Ассоциация юристов России»
юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант»
Андрей КОСАРЕВ

Подготовлено в рамках реализации социально значимого проекта
«Развитие бесплатной юридической помощи и правового просвещения
для граждан и некоммерческих организаций в Тамбовской области»