Как правило, при обращении за консультацией к профессиональному юристу в случае возникновения какой-либо спорной ситуации, например, между сторонами по договору, его рекомендации будут сводиться к попытке урегулировать его посредством обмена взаимными требованиями, претензиями, пояснениями. Такой подход в разрешении конфликта вполне оправдан, ведь в противном случае приходиться обращаться в суд, а его решение можно ожидать долгими месяцами, иногда и годами.

С одной стороны отработанная многолетней практикой технология судопроизводства, в ее привычной организации с судьями, работниками аппаратов судов, прокуратурой, адвокатами неплохо зарекомендовала себя и представляет собой универсальный способ защиты нарушенных прав. Однако жизненная практика свидетельствует, что универсальность — не только достоинство, но и недостаток суда, так как при разрешении спора наиболее эффективен индивидуальный подход при его разрешении. Оригинальный спор и вовсе может стать причиной серьезных затрат, которые понесут стороны в суде.
Мало кому знакомая процедура медиации отчасти позволяет облегчить бремя хозяйственных и коммерческих споров. Процедура медиации — это новшество в российском законодательстве. Ей посвящен Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее — Закон о медиации), который начал действовать с 1 января 2011 года.
Сам термин «медиация» для обычного человека не совсем понятен. В Большом толковом словаре под медиацией понимается посредничество в споре между людьми, государствами и т. п.; форма внесудебного разрешения споров с помощью третьей нейтральной, беспристрастной стороны — медиатора (посредника). Легальное определение медиации дано в статье 2 вышеуказанного закона, согласно которой медиация — это способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения (т. е. решения, которое устроит обе стороны).
Следует признать, что медиация возможна не во всех ситуациях. Указанная процедура может применяться к спорам, возникающим из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также спорам, возникающим из трудовых и семейных правоотношений. При этом процедура медиации может быть применена при возникновении спора как до обращения в суд, так и после начала судебного разбирательства, в том числе по предложению судьи. В то же время следует особо отметить, что в Законе о медиации закреплено, что к процедуре нельзя прибегнуть в случае:
— коллективного трудового спора;
— спора, возникшего из отношений, если он затрагивает или может затронуть права третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, либо публичные интересы.
Также ее применение невозможно и в спорах связанных с публичными правоотношениями, то есть с участием государственных органов.
Сразу необходимо обратить внимание, что разрешение конкретного спора с привлечением посредника (медиатора) возможно только при обоюдном согласии сторон конфликта. Так в соответствии со статьей 3 Закона о медиации данная процедура проводится при взаимном волеизъявлении сторон на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия сторон, беспристрастности и независимости медиатора.
Если одна из сторон направила в письменной форме предложение об обращении к процедуре медиации и в течение 30 дней со дня его направления или в течение иного указанного в предложении разумного срока не получила согласие другой стороны на применение процедуры медиации, такое предложение считается отклоненным (пункт 5 статьи 7 Закона).
Основанием для проведения процедуры медиации является соглашение сторон (соглашение о применении процедуры медиации), заключенное в письменной форме до возникновения спора либо после его возникновения, об урегулировании с применением процедуры медиации спора, который возник или может возникнуть между сторонами в связи с каким-либо конкретным правоотношением.
В то же время наличие соглашения о применении медиации, равно как и его о проведении, и связанное с ним непосредственные примирительные процедуры не препятствуют обращению в суд (пункт 3 статьи 7 Закона о медиации).
Согласно статье 8 закона соглашение о проведении процедуры медиации заключается в письменной форме и должно содержать сведения:
— о предмете спора;
— о медиаторе, медиаторах или об организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации;
— о порядке проведения процедуры медиации;
— об условиях участия сторон в расходах, связанных с проведением процедуры медиации;
— о сроках проведения процедуры медиации.
Медиатором при этом может быть независимое физическое лицо, привлекаемое сторонами в качестве посредника в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора. Указанное лицо привлекается сторонами спора по взаимному согласию.
При этом его независимость проявляется в том, что он не может быть представителем какой-либо стороны, не вправе оказывать какой-либо стороне юридическую, консультационную или иную помощь, осуществлять деятельность медиатора, если при проведении процедуры медиации он лично заинтересован в ее результате, в том числе состоит с лицом, являющимся одной из сторон, в родственных отношениях, а так же, что не маловажно, делать без согласия сторон публичные заявления по существу спора. Медиаторами не могут быть лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной гражданской службы, должности муниципальной службы.
Финансовое оставляющее процедуры предусматривает, что деятельность по проведению процедуры медиации осуществляется как на платной, так и на бесплатной основе.
Сроки медиации определяются соглашением о ее проведении. При этом медиатор и стороны должны принимать все возможные меры для того, чтобы указанная процедура была прекращена в срок не более чем 60 дней. В исключительных случаях в связи со сложностью разрешаемого спора, с необходимостью получения дополнительной информации или документов срок проведения процедуры медиации может быть увеличен по договоренности сторон и при согласии медиатора, однако он не должен превышать 180 дней (статья 13 Закона о медиации).
Итогом такого посредничества является заключение между сторонами медиативного соглашения в письменной форме. Оно должно содержать сведения о сторонах, предмете спора, проведенной процедуре медиации, медиаторе, а также согласованные сторонами обязательства, условия и сроки их выполнения. Однако указанное соглашение подлежит исполнению на основе лишь принципов добровольности и добросовестности сторон.
В случае, если медиативное соглашение, было достигнуто после передачи спора на рассмотрение суда, то оно может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения. Если процедура медиации закончилась соглашением без суда, такое оно будет представлять собой гражданско-правовую сделку, направленную на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон. Защита прав, нарушенных в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения такого медиативного соглашения, осуществляется способами, предусмотренными гражданским законодательством.
Процедура медиации, как правило, прекращается после заключения и подписания между сторонами медиативного соглашения. Однако возможно прекращение этой процедуры в случаях:
— заявление медиатора в письменной форме, направленное сторонам после консультаций с ними по поводу прекращения процедуры медиации ввиду нецелесообразности ее дальнейшего проведения, — в день направления данного заявления;
— заключение соглашения сторон о прекращении процедуры медиации без достижения согласия по имеющимся разногласиям — со дня подписания такого соглашения;
— заявление в письменной форме одной, нескольких или всех сторон, направленное медиатору, об отказе от продолжения процедуры медиации — со дня получения медиатором данного заявления;
— истечение срока проведения процедуры медиации — со дня его истечения.
В настоящее время можно констатировать, что метод «урегулирования конфликтов», в том числе и правовых, все более выглядит привлекательным, поскольку, делая выбор в пользу этого способа выхода из конфликтной ситуации, стороны считают возможным достижение соглашения как процессуального результата, который в равной степени устраивает каждую из них. Это обстоятельство, как показывает практика, и является одним из важнейших преимуществ медиации. И хотя в настоящее время она не является столь распространенной процедурой, все же стоит отметить, что будущее у данного института довольно перспективное, а его развитие возможно, в том числе и с его распространением в сферу трудовых и семейных отношений.

Подготовлено при поддержке
Тамбовского регионального отделения
Общероссийской общественной организации
«Ассоциация юристов России»
юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант»
АНТОН БИБАРОВ-ГОСУДАРЕВ

ПОДГОТОВЛЕНО В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМОГО ПРОЕКТА «РАЗВИТИЕ ФОРМ И ВИДОВ БЕСПЛАТНОЙ ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ И ПРАВОВОГО ПРОСВЕЩЕНИЯ В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ»