▲ Наверх

Краткие новости

Если вы являетесь автором статей, или хотите им стать - пишите нам, мы готовы разместить ваши статьи на нашем сайте.
 

Главная arrow Справочники arrow Правовая информация arrow Увольнение: памятка работникам
Увольнение: памятка работникам Печать E-mail
30.06.2014 г.

Тысячи россиян ежедневно устраиваются на работу. Однако не меньшее число ежедневно вынуждено расставаться со своими рабочими местами, проходя через не всегда радостную и приятную процедуру увольнения. Увольнения происходят по многим причинами. Но не всегда процедура увольнения происходит по требованиям законодателя. Как обезопасить себя и не допустить нарушения своих трудовых прав, работник может узнать, прочитав данную статью.

Во многих случаях работодатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работники, не желая портить отношения с работодателем, периодически поддаются на эту провокацию, а зря! В данном случае необходимо помнить, что попытка работодателя уволить работника «по статье» не всегда соответствует закону. Для этого нужны веские причины. А любое вымышленное основание можно оспорить в трудовой инспекции или в суде. Если же вы все-таки поддались на данную уловку и написали заявление по собственному желанию, то помните: вы имеете право отозвать его в течение 2 недель (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Отозвать заявление нужно в письменной форме, сохраняя у себя второй экземпляр с отметкой о получении. Но следует знать, что вам работодатель вправе отказать в отзыве заявления, если на ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если же вас уволили таким способом, заставив написать заявление об увольнении по собственному желанию, то данное увольнение можно оспорить в суде. Но придется доказать, что работодатель вынудил подать такое заявление. Здесь не обойтись без свидетельских показаний ваших коллег. Оспорить увольнение можно в суде в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. А разрешить любой трудовой спор — в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении вашего права (ст.392 ТК РФ).
Другой вариант, к которому работодатель прибегает при увольнении работника, это сокращение. Тут также следует знать несколько нюансов, чтобы обезопасить себя. При сокращении работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Данная работа должна соответствовать вашей квалификации и не быть нижеоплачиваемой. Если вакантной должности нет или вы не согласны с предложенными вариантами, то работодатель вправе вас уволить. При сокращении преимущественное право на оставление есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных показателях преимущественное право есть у семейных людей, на содержании которых есть не менее двух иждивенцев; у сотрудников, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов; у получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя; у работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст.179 ТК РФ). Под сокращение не могут попасть беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери (или другие люди), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и временно нетрудоспособные и находящиеся в отпуске (ч.6 ст.81, ст.261 ТК РФ).
Третий способ сократить количество работников — это увольнение. Этот способ является самым простым, если у работодателя есть основание уволить работника. А такие основания могут быть следующими. Первое основание: работник без уважительных причин неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, при этом он имеет дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Взыскание автоматически снимается по прошествии года. Если нарушение обязанностей было уже после снятия наказания, то уволить по этому основанию нельзя. Второе основание: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации. По этому основанию можно уволить, только если несоответствие подтверждено результатом аттестации. Личное убеждение работодателя основанием не является. Третье основание: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или создавшее угрозу этих последствий и т. д.). Чтобы послужить причиной увольнения, все эти грубые нарушения должны быть правильно зафиксированы. Чаще всего основанием для увольнения из этого перечня становятся прогулы. Тут важно знать, что прогул — это отсутствие без уважительных причин весь день или смену, или более 4 часов подряд (пп. «а» п.6 ч.1ст.81 ТК РФ). Поэтому следует помнить, что отсутствие на работе менее 4 часов подряд по причине, которую работодатель не счел уважительной, является основанием для наложения дисциплинарного взыскания, но не для увольнения. Для увольнения за прогул и неоднократное неисполнение трудовых обязанностей имеет значение: была причина уважительной или нет. Поэтому, если вы столкнулись с непредвиденным обстоятельством (например, незапланированный визит к врачу), запаситесь соответствующей справкой. Она пригодится для разрешения конфликта с работодателем.
К сожалению, практика показала, что права работника в наши дни нарушаются достаточно часто. Поэтому следует помнить свои права и знать, каким образом предупредить их нарушение или восстановить уже нарушенные.

Подготовлено в рамках реализации социально значимого проекта «Развитие форм и видов бесплатной правовой помощи и правового просвещения в Тамбовской области»

Подготовлено при поддержке
Тамбовского регионального отделения
Общероссийской общественной организации
«Ассоциация юристов России»

юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант»
ЕЛЕНА ГЛАЗКОВА

 
« Пред.   След. »

Рейтинг@Mail.ru

© 2018 Моршанск